• Contrat de travail en CESU

    Une belle contradiction, mais des plus utiles pour trouver un emplois en CESU...

     

    Oui, la rédaction d’un contrat de travail est obligatoire sauf dans certains cas.

    La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
    Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an).
     

    Mais je vous dis aussi...

    Pas besoin de Contrat de travail pour faire respecter vos droits CESU, vos bulletins de salaire CESU vous servent, de contrat de travail en CDI avec pour vous tous les avantages du CDI.
     

    Donc, pour avoir quand même votre emploi "chez un employeur un peut borné", n'insistez pas sur votre exigence d'un contrat de travail...

     
    VOTRE EMPLOYEUR SERA "TOTALEMENT EN FAUTE" VIS AVIS DU CODE DU TRAVAIL ET VOUS SEREZ À MÊME DE LUI DEMANDER EN CAS DE PROBLÈMES, LES DÉDOMMAGEMENTS CE QUE VOUS VOUDREZ, LA LOI (CODE DU TRAVAIL CESU) VOUS CONSIDÉRANT COMME ÉTANT EN "CDI" DES VOTRE PREMIER BULLETIN DE PAYE.

     

    Contrat de travail en CESU


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