• Femmes de ménage, c'est gratuit.

    Par bazin17 dans Accueil le 30 Novembre 2020 à 09:24

    Association de défense des femmes de ménage.

     

    C’est totalement gratuit

     

    Pour bien connaitre vos droits de salarié/es en CESU.

    Pour bien connaitre vos obligations employeurs/euses en CESU.

    http://femmes-de-menage.mozello.com/

     (1) Madeleine Bazin | Facebook

     

    Vous pouvez me contacter en MP, c’est gratuit. 


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  • Vos salaires et autres.

    Par bazin17 dans Accueil le 10 Novembre 2020 à 11:04

    Vos salaires et autres.

    Pour vos salaires il y a des règles dont la première, aucun employeur n'a le droit de vous payer en dessous du smic CESU...

    Il/elle serait en "infraction" avec les règles du code du travail CESU.

     

    Vos salaires et frais de déplacement :

    Salaire minimum CESU octobre 2020
    Smic horaire net hors congés payés : 8,03 ou 10,15 € brut de l’heure
    Soit 11,17 € brut ou 8,85 € net avec les 10 % congés payés compris,
    c’est le salaire minimum brut en CESU
    En dessous de ces salaires bruts, votre employeur est en infraction avec le code du travail…
     
    A savoir, les salaires sont librement négociables au dessus du smic
     
    Pourquoi demander un salaire horaire net plus élevé que le smic. Faire payer à votre employeur + que le SMIC, c’est certain, Il n'en à pas obligation, mais si vous passez 30 ou 40 minutes ou même quelques fois + en « aller et retour » pour aller chez un employeur pour 2 heures de travail, vous avez intérêt à compter ce temps en plus dans votre prix SMIC de l'heure, sinon vous allez vous retrouver à gagner - de 6 € de l'heure réel travail et déplacement...


    Exp, je travaille 2 heures à 8,85 € net soit pour 17.70€, avec mes temps de déplacement, cela me prend 3 heures, donc il me reste en salaire net, 5.90€ de l'heure pour mon travail.     je travaille 2 heures à 8,85 € net soit pour 17.70€, avec mes temps de déplacement, cela me prend 3 heures, donc il me reste en salaire net, 5.90€ de l'heure pour mon travail. 

    C'est pour cela que "celles qui savent compter" prennent en moyenne entre 12.50 et 15 € de l'heure "net" les 10 % congés payé compris.

    Pensez à vos frais de déplacement, "si vous en avez, à voir avec la distance entre votre employeur et votre domicile", que ce soit en voiture ou transports en commun, il est « légal » de les demander à vos employeurs.

    Tarif frais de déplacement impôts ou URSSAF : (sur ces frais, il n’y a pas de charges sociales):     (sur ces frais, il n’y a pas de charges sociales):  Distance à compter en aller et retour x 0.45 € du km, le minimum du tarif officiel URSSAF.
    Idem pour les transports d’enfants si vous êtes baby-sitter. https://www.lailler-avocat.com/temps-de-trajet-travail-effectif-travail-dissimule/
    _______________________________________
    Calculez vous-même ce que vous coûtez au réel à votre employeur, c’est simple :  https://www.cesu.urssaf.fr/decla/index.html...
     

    Liens pour le classement de vos catégories sociaux professionnels et salaires minimums correspondant.

     
    CONVENTIONS COLLECTIVES EMPLOYÉE EN CESU: (DE LA BONNE LECTURE VOUS Y TROUVEREZ TOUTES LES OBLIGATIONS DE VOTRE EMPLOYEUR ET LES VÔTRES: (DE LA BONNE LECTURE VOUS Y TROUVEREZ TOUTES LES OBLIGATIONS DE VOTRE EMPLOYEUR ET LES VÔTRES: HTTPS://WWW.CESU.URSSAF.FR/INFO/ACCUEIL/GERER-LA-RELATION-DE-TRAVAIL/CONTRAT-DE-TRAVAIL/QUELLE-CONVENTION-COLLECTIVE-SAP.HTML?#FILARIANE
     
    CLASSIFICATIONS DES MÉTIERS D’AIDE À LA PERSONNE: HTTPS://WWW.LEGIFRANCE.GOUV.FR/CONV_COLL/ARTICLE/KALIARTI000032262622?IDCONTENEUR=KALICONT000005635792/
     
    SALAIRES CONVENTION COLLECTIVE,(ATTENTION CETTE GRILLE NE CHANGE RIEN SMIC OFFICIEL CESU, ELLE EST PUREMENT SYNDICALE). HTTPS://SYNDICATPE.COM/GRILLES-DE-CLASSIFICATION-ET-DE-SALAIRES-DES-EMPLOIS-DANS-LA-CONVENTION-COLLECTIVE-NATIONALE-DES-SALARIES-DU-PARTICULIER-EMPLOYEUR/

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  • Contrat de travail en CESU

    Par bazin17 dans Accueil le 9 Novembre 2020 à 10:55

    Une belle contradiction, mais des plus utiles pour trouver un emplois en CESU...

     

    Oui, la rédaction d’un contrat de travail est obligatoire sauf dans certains cas.

    La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
    Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an).
     

    Mais je vous dis aussi...

    Pas besoin de Contrat de travail pour faire respecter vos droits CESU, vos bulletins de salaire CESU vous servent, de contrat de travail en CDI avec pour vous tous les avantages du CDI.
     

    Donc, pour avoir quand même votre emploi "chez un employeur un peut borné", n'insistez pas sur votre exigence d'un contrat de travail...

     
    VOTRE EMPLOYEUR SERA "TOTALEMENT EN FAUTE" VIS AVIS DU CODE DU TRAVAIL ET VOUS SEREZ À MÊME DE LUI DEMANDER EN CAS DE PROBLÈMES, LES DÉDOMMAGEMENTS CE QUE VOUS VOUDREZ, LA LOI (CODE DU TRAVAIL CESU) VOUS CONSIDÉRANT COMME ÉTANT EN "CDI" DES VOTRE PREMIER BULLETIN DE PAYE.

     

    Contrat de travail en CESU


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  • CESU, défendez vous...

    Par bazin17 dans Accueil le 8 Novembre 2020 à 09:45

    Pour bien connaitre et mieux faire respecter vos droits de salarié/es en CESU.

    http://femmes-de-menage.mozello.com/
     

    Si vous avez l'adresse mail ou Facebook, de votre employeur (celui avec qui vous avez des problèmes ou, surtout "anciens employeurs irrespectueux" envoyez leurs ce lien, ça servira aux autres.

     
    http://femmes-de-menage.mozello.com/
    Femmes de ménage - Accueil
    FEMMES-DE-MENAGE.MOZELLO.COM
    Femmes de ménage - Accueil
    Association de défense des Femmes de ménages contre les abus des employeurs en CESU

     


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  • Vos principaux droits en CESU

    Par bazin17 dans Accueil le 7 Novembre 2020 à 15:23

    Employés/es en CESU, ce que vous devez absolument savoir et exiger de votre employeur...

    Vos principaux droits en CESU

     

    1) En CESU vous avez exactement les mêmes droits que n'importe quel salarié/e du secteur privé...

    ______________________________________________________

    2) Pas besoin de Contrat de travail pour faire respecter vos droits CESU, vos bulletins de salaire CESU vous servent, de contrat de travail en CDI avec pour vous tous les avantages du CDI.

    ________________________________________

    3) Votre employeur vous demande de ne pas venir travailler, quelles qu'en soient les raisons, il doit "obligatoirement" maintenir votre salaire.

    _______________________________________

    4) De vous licencier il en a "obligation", (il ne peut pas vous rejeter comme une vieille serpillère), votre employeur doit "obligatoirement" respecter les règles du licenciement CESU ou celles du code du travail et donc continuer à vous payer jusqu'à ce que votre licenciement soit effectif, même si vous ne travaillez plus à sa demande ou si vous avez fait une demande "de référé" pour abus ou non respect du code du travail.

    ________________________________________

    5) Raz le bol de Votre employeur/euse, il/elle refuse de respecter les règles du CESU, il/elle vous traite comme si vous étiez un objet: 

    Consultez moi en MP avant de démissionner, il y a au moins 2 moyens pour vous éviter la démission et donc la perte de vos droits sociaux

     
    Pour vous aider dans vos relations avec vos employeurs http://femmes-de-menage.mozello.com/
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    Association de défense des Femmes de ménages contre les abus des employeurs en CESU

     


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